In je dashboards ziet je recruitmentteam per afdeling hoe lang vacatures openstaan en wat een aanname kost.
Voor organisaties die zelf werven. Je ziet ook welk kanaal kandidaten oplevert. Wij koppelen je ATS en je werkenbij-site.
Met deze dashboards zie je waar een vacature blijft liggen
Standaarddashboards die meestal binnen 2 weken live staan, met je eigen cijfers.
In je kanaalrapport staat 1 van de 7 kostenposten.
Reken in je cost per hire naast de kanaalkosten ook de rest mee, zoals de salarissen van je recruiters.
- Advertentiekosten voor vacatures.
- Salaris en bonussen van recruiters.
- Kosten voor recruitmentsoftware en andere tools.
- Vergoedingen voor wervingsbureaus.
- Reiskosten voor kandidaten en recruiters.
- Kosten voor achtergrondcontroles en pre-employment tests.
- Onboardingkosten, zoals trainingen en inwerkprogramma’s.
Cost per hire te laag: 6 posten ontbreken in je kanaalrapport
In je kanaalrapport staan de advertentiekosten van je vacatures. Volgens dat rapport kost een nieuwe medewerker dus alleen dat bedrag.
Maar aan die vacatures werken ook je recruiters, en die krijgen salaris en soms een bonus. Die kosten staan niet in je kanaalrapport.
Ze werken in een ATS en andere software, en voor elk pakket betaal je een licentie.
Zet je voor een lastige vacature een wervingsbureau in, dan telt die vergoeding ook mee.
Kandidaten en recruiters reizen naar gesprekken, en ook die reiskosten tellen mee.
Voordat iemand begint, volgt soms nog een achtergrondcontrole of een test, en ook die kosten tellen mee.
En als iemand eenmaal begonnen is, kost het inwerken geld. Je cost per hire bevat nu alle 7 posten, je kanaalrapport nog steeds maar 1.
Per afdeling zien waar een vacature blijft hangen.
Time to fill is de tijd tussen het moment dat je een vacature openzet en het moment dat een kandidaat je aanbod accepteert.
Kijk ook naar retentie: werken de mensen die je aannam er na een jaar nog?
In het gemiddelde zie je niet welke afdeling achterloopt.
Voor de hele organisatie zien de cijfers er vaak prima uit. Per afdeling of functie kan het heel anders liggen. Duurt het invullen van IT-vacatures veel langer dan de rest, dan wil je dat apart zien, zodat je daar iets aan kunt doen.
Voor werkgevers met minder dan 500, 500 tot 2.000 of meer dan 2.000 medewerkers hebben we elk een eigen pakket. Bekijk de pakketten
De 7 cijfers die we het vaakst bijhouden
- 1Time to fill
- 2Quality of hire
- 3Cost per hire
- 4Offer acceptance
- 5Candidate satisfaction
- 6Source of hire
- 7Retentie
Je ATS en je websitedata.
Met een ATS (het systeem waarin je vacatures en sollicitaties bijhoudt) meet je de time to fill vrij eenvoudig. Met je websitedata erbij zie je ook waar je sollicitanten vandaan komen.
ATS
Vacatures per afdeling, procedures, aanbiedingen en aannames.
Marketing
Waar je sollicitanten vandaan komen, ook als ze via je werkenbij-site binnenkomen.
Weet je per stap hoe lang een vacature stilstaat?
Een van de vragen in de Recruitment Data Scan: Weet je wat de gemiddelde doorlooptijden van iedere stap in het proces is, en waar deze afwijkt van de norm?
Je vult de scan zelf in en bent in 5 minuten klaar.