Over RecBi

We doen maar één ding: data uit de arbeidsbemiddeling.

Sinds 2020 helpen we uitzend-, recruitment- en W&S‑bureaus om op basis van data betere beslissingen te nemen.

Doe de scan → Plan een demo

Recruitment BIwaar de naam vandaan komt

2020opgericht, kantoor in Roosendaal

Eén vakalleen de arbeidsbemiddeling

Waar we naartoe werken

We willen dat een standaarddashboard meer dan 80 procent van je vragen beantwoordt.

Zo houden we de prijs laag. De vragen die echt bij jouw bureau horen, bouwen we als maatwerk.

All-in prijsgeen kosten per gebruiker of per rapport
Binnen 2 weken liveje hoeft je data niet eerst op orde te hebben
De rest is maatwerkalleen waar een standaard dashboard niet genoeg is

0van de 100 vragen beantwoordt het standaard dashboard

standaard Cloud Dashboard maatwerk

Recruitment Performance Boosters Live

We praten zelf met de mensen die het werk doen.

Per gesprek uit onze Live-serie lees je de belangrijkste punten.

overnames

“De winkel blijft open tijdens de verbouwing.”

Martin van Dijk, CEO Logistic Force

Je hoeft niet voorop te lopen, als je maar niet stilstaat.
De culturele match toetst hij in het eerste gesprek.
Het grootste risico loopt rond op de vestiging.

Na 5 overnames moesten ze kiezen welk systeem de basis werd. Martin legt uit waarom ze geen eigen ATS zijn gaan bouwen.

adoptie en business case

“Alleen tijdsbesparing is een te vage business case. De enige business case is als je concreet weet wat je in die tijd dan gaat doen.”

Frank van Wijhe, Manager Digital bij Westerduin

Tijd besparen is pas een argument als je weet wat je met die tijd doet.
De grootste criticaster hoort in je pilotgroep.
De rol van het bureau wordt lastiger.

Westerduin voert de nieuwe systemen in op 9 vestigingen. Hun pilots duren standaard 3 maanden, een grondige analyse een jaar.

AI in het recruitmentproces

“Tachtig procent van het werk van een recruiter is geen mensenwerk.”

Arco Westbroek, Carerix

De waarde van je bureau zit nu nog in hoofden.
Niet alles wat AI heet, is AI.
AI-feedback wordt eerder geaccepteerd dan menselijke feedback.

Waarom een notetaker de eerste stap is: zonder gespreksverslagen matchen je recruiters op halve informatie, en elke volgende AI-stap bouwt op die verslagen.

de markt en de Flex Top 100

“Omzet is een gevolg van hoe mensen zich voelen en hoe productief ze willen zijn. Geen oorzaak.”

Wim Davidse, Flex Nieuws / Zipmedia

De zachte kant is keiharde data.
De bureaus die winnen, lossen het probleem van hun klant op. Een vacature vullen is daar maar een deel van.
Stuur op wat je resultaat veroorzaakt. De uitslag zie je pas achteraf.

Uit zijn onderzoek blijkt dat leiderschap het zwaarst weegt, terwijl bureaus het zelf op plek 8 zetten.

zelf te gast

“Het echte werk zit onder de motorkap, in de data zelf.”

Wouter Rosenkamp, RecBi, te gast bij DetAIchering (host Tristan van Heerdt, co-host Joy Buijsse)

De techniek is bijna nooit het probleem.
Meet wat je vandaag kunt bijsturen. Cijfers die pas over 15 maanden kloppen, helpen je nu niet.
Bureaus hebben meer aan één overzicht van alles dan aan nog een losse tool.

Waarom dashboards vaak ongebruikt blijven, en wat er nodig is om dat te veranderen.

De oprichters