Wat is Full Picture Recruitment

AI levert pas iets op als je cijfers uit één bron komen die klopt.

Elk systeem in je bureau telt op zijn eigen manier, en elk heeft daar een reden voor. Full Picture Recruitment legt die systemen naast elkaar en laat ze hetzelfde tellen. Daar stuur je op, en daar kun je AI op zetten.

Doe de scan → Wat het precies is ↓
Sinds 2020werken we aan één bron
11+systemen aangesloten
Altijd actueelstandaard elke dag, vaker kan ook
Eén vraag, drie antwoorden

Hoeveel plaatsingen hadden we vorige maand?

Die vraag gaat over je hele bureau, dus over al je systemen tegelijk.

Vorige maandvoorbeeldweergave
Plaatsingen vorige maand
ATS38 geteld op de dag dat de kandidaat ja zei
Backoffice31 geteld op de dag dat de factuur eruit ging
Marketing44 geteld op de dag dat de sollicitatie binnenkwam
sollicitatie binnenje marketingtool
kandidaat zegt jaje ATS
factuur eruitje backoffice

Het is dezelfde plaatsing, maar elk systeem telt hem op een ander moment.

Eén telling

Spreek eerst af wanneer een plaatsing telt.

Wanneer telt een plaatsing mee? Je kiest dat moment één keer en legt het vast voor elk systeem.

Vorige maandvoorbeeldweergave
Plaatsingen vorige maand
?
Een plaatsing telt op
de dag dat de sollicitatie binnenkomt de dag dat de kandidaat ja zegt de dag dat de factuur eruit gaat
ATS38eigen telling
Backoffice31eigen telling
Marketing44eigen telling
Eén bron 41
  • 3 stonden alleen in je backoffice
  • 6 telde marketing dubbel
  • alles geteld op hetzelfde moment

Dit samenvoegen gebeurt standaard elke dag, en vaker als je dat wilt.

AI en je data

Een AI-tool rekent alleen goed als je data al op één plek staat.

Daar werken wij sinds 2020 aan: de cijfers uit je ATS en backoffice op één plek, voorbewerkt en gecorrigeerd.

2020 RecBi begint met het samenbrengen van recruitmentdata. AI is dan nog geen verkoopargument.
40+ losse systemen bracht Adecco eerst samen, voordat AI op schaal ging draaien.Salesforce 2024; Adecco 2026
60% van de AI-projecten zonder bruikbare data wordt stopgezet, verwacht Gartner.Gartner, 2025
95% van de pilots met generatieve AI levert geen meetbaar rendement op.MIT NANDA, 2025

Bij Adecco kwam eerst de data op één plek, en daarna pas AI (Salesforce 2024; Adecco 2026).

Hetzelfde werk, ander verloop

Wat verandert er dan in je werkweek?

Kies een situatie en sleep de lijn. Links hoe het nu gaat, rechts met één bron.Kies een situatie. Eerst hoe het nu gaat, daaronder met één bron.

Zoals het nu gaat

Met één bron

Waarop je gemeten wordt

De 7 pijlers waarop je bureau gemeten wordt.

Full Picture Recruitment kijkt naar je bureau op 7 punten. Bij elk punt zie je waar het over gaat en welk dashboard het laat zien.

01 / 07 Datakwaliteit Data Health
Waar het over gaat

Wouter Rosenkamp, medeoprichter van RecBi
De vraag in de scan

Telt het hoogst

Hoe de data stroomt

Het Full Picture Recruitment Data Platform.

Je data gaat uit je eigen systemen naar één datawarehouse, en van daaruit naar alles wat je ermee doet.

Jouw bronsystemen
de koppelingen liggen er al, je vinkt ze alleen aan
RecBi Data Warehouse

Je hele bureau werkt met dezelfde actuele cijfers.

en van daaruit naar je dashboards en tools
Waar jij het ziet
Waarop je scoort

Het Full Picture Recruitment Model

De 7 pijlers van Full Picture Recruitment. Bij 5 kengetallen weten we ook wat normaal is, en wat de beste bureaus halen.
  • Datakwaliteit
  • Financieel
  • Recruitmentmarketing
  • Recruitmentproces
  • Sales
  • Efficiëntie
  • Adoptie
Normaal en beter

Wat de top 5 anders doet

Markt is het gemiddelde van de bureaus in de meting. Top 5 is het gemiddelde van de vijf best presterende bureaus.

  • VervullingspercentageRecruitmentproces · hoe hoger, hoe beter Markt19,8% Top 532,2%
  • Doorlooptijd in dagenRecruitmentproces · hoe korter, hoe beter Markt44,5 Top 526,1
  • Vacatures per recruiterRecruitmentproces · het optimum ligt tussen de 4 en 20 Markt21,1 Top 54
  • Sollicitaties per vacatureRecruitmentmarketing Markt12,4 Top 53,4
  • Conversie gesprek naar plaatsingRecruitmentproces · hoe hoger, hoe beter Markt39,5% Top 567,2%

Uit het Recruitment Kengetallen Rapport , een gezamenlijke uitgave van Intelligence Group en RecBi. De operationele data is verzameld door RecBi op basis van geanonimiseerde klantdata over 2024 en 2025.

Je eigen score

Waar staat jouw bureau op de 7 pijlers?

De Recruitment Data Scan loopt dezelfde 7 pijlers langs. Je vult hem zelf in, in 5 minuten, en je krijgt je score met je verbeterkansen op volgorde.

Doe de scan → Liever eerst een gesprek →
Jouw Recruitment Data Scorenog niet ingevuld
  • Datakwaliteit?
  • Financieel?
  • Recruitmentmarketing?
  • Recruitmentproces?
  • Sales?
  • Efficiëntie?
  • Adoptie?

5 minuten, gratis, je krijgt je rapport direct