Succesvol dashboards implementeren als uitzender of detacheerder

Iedereen wil tegenwoordig “datagedreven werken”. De term vliegt je om de oren tijdens MT-vergaderingen, events en LinkedIn-posts. Toch blijkt in de praktijk: dashboards implementeren is makkelijker gezegd dan gedaan. Want ja, een dashboard kopen of bouwen is één ding. Maar het écht laten werken binnen jouw bureau — zodat het gedrag, beslissingen en resultaten verbetert...

Detachering is een vak apart. Waar in de uitzendwereld alles draait om veelal korte plaatsingen en hoge omloopsnelheid, focust detachering zich juist op langdurige opdrachten, projectmatige inzet en duurzame relaties. Dat betekent ook: andere stuurinformatie. Want bij detacheerders draait het niet alleen om het aantal plaatsingen, maar vooral om uren, uitnutting en marges. Het stellen...

Steeds meer recruitmentbureaus willen sturen op data. Logisch ook: data helpt je om betere beslissingen te nemen, groei te versnellen en grip te houden op de dagelijkse operatie. Maar zodra je écht datagedreven wilt werken, komt vroeg of laat de vraag op tafel: gaan we een dashboard zelf bouwen (inhouse) of nemen we een standaard...

Datagedreven werken is allang geen hype meer binnen de arbeidsbemiddeling — het is de standaard aan het worden. Of je nu een detacheerder, werving & selectie club of klassiek uitzendbureau bent: wie beslissingen neemt op basis van cijfers, is in het voordeel. Je ziet sneller wat werkt en wat niet, je houdt beter grip op...

Carerix dashboards zijn voor veel bureaus een eerste kennismaking met datagedreven werken. Zeker als je al met Carerix werkt, is de stap snel gezet: je klikt ze aan en voilà, je hebt direct inzicht in je belangrijkste KPI’s. Als partner van Carerix, krijgen we regelmatig de vraag: “Wat is nu precies het verschil tussen de...

OTYS rapportages zijn voor veel uitzend-, detachering- en W&S-bureaus een eerste kennismaking met het data-gedreven werken. Ze zijn standaard aanwezig, je hebt ze snel aangeklikt en direct een aantal belangrijke inzichten. Om die rede krijgen we als partner van OTYS ook vaak de vragen: wat is het verschil tussen Recbi Cloud Dashboards en de OTYS...

Je wilt meer datagedreven gaan werken met je recruitmentbureau. Logisch, want met data krijg je grip op je processen en spot je sneller verbeterkansen. Maar dan komt de vraag: hoe pak je dit aan? Een vraag die we dan ook vaak voorbij zien komen: kies je voor een standaard dashboard of laat je iets op...

Een dashboard kan er nog zo flitsend uitzien, maar als je recruiters het niet gebruiken, voegt het nul komma nul waarde toe. Zonde van de investering. En dat terwijl dashboards juist bedoeld zijn om slimmer en data-driven te gaan werken. De vraag is dus, hoe zorg je ervoor dat je team van recruiters, intercedenten, consultants...

We zien dat dashboarding steeds populairder wordt. Uitzenders, detacheerders en W&S-bureaus zien het als dé manier om grip te krijgen en processen te optimaliseren. Maar regelmatig krijgen wij vragen zoals: Welke recruitment dashboard oplossingen zijn er en welke is het goedkoopste? Welke risico’s zitten er aan mijn gekozen recruitment dashboard oplossing? Welke kosten zijn normaal...