Blog

Stel: een kandidaat solliciteert via Indeed, wordt afgewezen, solliciteert drie maanden later via LinkedIn op een andere vacature, en wordt uiteindelijk aangenomen nadat een recruiter handmatig een match maakt. Welk kanaal krijgt dan de credits voor die aanname? Als je daar niet direct een helder antwoord op hebt, ben je niet de enige. Bronbepaling in...

In 2025 wisselde bijna een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking van baan. De arbeidsmarkt was volop in beweging. En toch slaagden recruitmentbureaus er dat jaar slechts in 19,8% van hun vacatures te vervullen. Vier op de vijf vacatures bleef onvervuld. Een percentage dat bovendien daalde ten opzichte van 2024, toen het nog op 21,5% lag....

Een gesprek met Olfertjan Niemeijer over hoe datagedreven werken Independent Recruiters transformeerde van eenmanszaak naar een groep van 40 professionals. “Ik heb me altijd heel erg verbaasd over het feit dat de meeste bureaueigenaren op hun onderbuikgevoel werken. En niet cijfermatig onderbouwd.” Deze uitspraak van Olfertjan Niemeijer, oprichter van Independent Recruiters, raakt de kern van...

Een nieuw ATS kiezen voelt vaak als een noodzakelijke stap vooruit. Het oude systeem kraakt, Excel-lijstjes zwerven rond, recruiters klagen en rapportages kosten steeds meer tijd. Tegelijkertijd is het een van de meest onderschatte beslissingen die je als uitzend- of detacheringsbureau neemt. Een ATS is geen tool die je ‘even’ vervangt. Het is de ruggengraat...

Je hebt een dashboard aangeboden gekregen. Ziet er gelikt uit, de verkoper was enthousiast, en ergens denk je: “Ja, dit zou wel eens handig kunnen zijn.” Je vraag je vervolgens af: Verdien ik dit wel terug? Je bent niet de enige met deze vraag. Veel uitzendbureaus en detacheringsbureaus twijfelen of zo’n investering in data-analyse en...

Deze blog is tot stond gekomen zonder de medewerking van RecruitNow. De informatie verschaft op deze pagina zijn enkel op basis van de inzichten en ervaringen van RecBi en haar klanten. Voor veel bureaus zijn de RecruitNow Cockpit PowerBI dashboards de eerste stap richting datagedreven werken. Als je al met RecruitNow werkt, is de overstap...

Iedereen wil tegenwoordig “datagedreven werken”. De term vliegt je om de oren tijdens MT-vergaderingen, events en LinkedIn-posts. Toch blijkt in de praktijk: dashboards implementeren is makkelijker gezegd dan gedaan. Want ja, een dashboard kopen of bouwen is één ding. Maar het écht laten werken binnen jouw bureau — zodat het gedrag, beslissingen en resultaten verbetert...

Detachering is een vak apart. Waar in de uitzendwereld alles draait om veelal korte plaatsingen en hoge omloopsnelheid, focust detachering zich juist op langdurige opdrachten, projectmatige inzet en duurzame relaties. Dat betekent ook: andere stuurinformatie. Want bij detacheerders draait het niet alleen om het aantal plaatsingen, maar vooral om uren, uitnutting en marges. Het stellen...

Steeds meer recruitmentbureaus willen sturen op data. Logisch ook: data helpt je om betere beslissingen te nemen, groei te versnellen en grip te houden op de dagelijkse operatie. Maar zodra je écht datagedreven wilt werken, komt vroeg of laat de vraag op tafel: gaan we een dashboard zelf bouwen (inhouse) of nemen we een standaard...