Blog

Je hebt een dashboard aangeboden gekregen. Ziet er gelikt uit, de verkoper was enthousiast, en ergens denk je: “Ja, dit zou wel eens handig kunnen zijn.” Je vraag je vervolgens af: Verdien ik dit wel terug? Je bent niet de enige met deze vraag. Veel uitzendbureaus en detacheringsbureaus twijfelen of zo’n investering in data-analyse en...

Deze blog is tot stond gekomen zonder de medewerking van RecruitNow. De informatie verschaft op deze pagina zijn enkel op basis van de inzichten en ervaringen van RecBi en haar klanten. Voor veel bureaus zijn de RecruitNow Cockpit PowerBI dashboards de eerste stap richting datagedreven werken. Als je al met RecruitNow werkt, is de overstap...

Iedereen wil tegenwoordig “datagedreven werken”. De term vliegt je om de oren tijdens MT-vergaderingen, events en LinkedIn-posts. Toch blijkt in de praktijk: dashboards implementeren is makkelijker gezegd dan gedaan. Want ja, een dashboard kopen of bouwen is één ding. Maar het écht laten werken binnen jouw bureau — zodat het gedrag, beslissingen en resultaten verbetert...

Detachering is een vak apart. Waar in de uitzendwereld alles draait om veelal korte plaatsingen en hoge omloopsnelheid, focust detachering zich juist op langdurige opdrachten, projectmatige inzet en duurzame relaties. Dat betekent ook: andere stuurinformatie. Want bij detacheerders draait het niet alleen om het aantal plaatsingen, maar vooral om uren, uitnutting en marges. Het stellen...

Steeds meer recruitmentbureaus willen sturen op data. Logisch ook: data helpt je om betere beslissingen te nemen, groei te versnellen en grip te houden op de dagelijkse operatie. Maar zodra je écht datagedreven wilt werken, komt vroeg of laat de vraag op tafel: gaan we een dashboard zelf bouwen (inhouse) of nemen we een standaard...

Datagedreven werken is allang geen hype meer binnen de arbeidsbemiddeling — het is de standaard aan het worden. Of je nu een detacheerder, werving & selectie club of klassiek uitzendbureau bent: wie beslissingen neemt op basis van cijfers, is in het voordeel. Je ziet sneller wat werkt en wat niet, je houdt beter grip op...

Carerix dashboards zijn voor veel bureaus een eerste kennismaking met datagedreven werken. Zeker als je al met Carerix werkt, is de stap snel gezet: je klikt ze aan en voilà, je hebt direct inzicht in je belangrijkste KPI’s. Als partner van Carerix, krijgen we regelmatig de vraag: “Wat is nu precies het verschil tussen de...

OTYS rapportages zijn voor veel uitzend-, detachering- en W&S-bureaus een eerste kennismaking met het data-gedreven werken. Ze zijn standaard aanwezig, je hebt ze snel aangeklikt en direct een aantal belangrijke inzichten. Om die rede krijgen we als partner van OTYS ook vaak de vragen: wat is het verschil tussen Recbi Cloud Dashboards en de OTYS...

Je wilt meer datagedreven gaan werken met je recruitmentbureau. Logisch, want met data krijg je grip op je processen en spot je sneller verbeterkansen. Maar dan komt de vraag: hoe pak je dit aan? Een vraag die we dan ook vaak voorbij zien komen: kies je voor een standaard dashboard of laat je iets op...