Carerix dashboards zijn voor veel bureaus een eerste kennismaking met datagedreven werken. Zeker als je al met Carerix werkt, is de stap snel gezet: je klikt ze aan en voilà, je hebt direct inzicht in je belangrijkste KPI’s. Toch krijgen we regelmatig de vraag: “Wat is nu precies het verschil tussen de standaard Carerix dashboards en jullie Cloud Dashboards? En wat past het beste bij ons bureau?”
Een terechte vraag. Want hoewel beide dashboard-oplossingen waardevol kunnen zijn, zijn ze zeker niet hetzelfde. In deze blog vergelijken we beide opties op alle belangrijke punten. Van gebruiksgemak tot realtime data, en van design tot prijs. Beide oplossingen kunnen interessant zijn, afhankelijk van wat jouw bureau nodig heeft.
Carerix Dashboards vs. RecBi Cloud Dashboards
We hebben de Carerix dashboards op alle belangrijke punten vergeleken met de RecBi Cloud Dashboards. Hieronder een kort overzicht van hoe de oplossingen scoren ten opzichte van elkaar. Wil je meer details? Lees dan verder onder de afbeelding.
Toegang tot dashboards
Carerix
Alles staat standaard klaar binnen Carerix. Geen aparte login of omgeving nodig. De dashboards zijn snel toegankelijk via de ‘dashboards’ knop boven in het menu.
RecBi
Dashboards zijn beschikbaar in een aparte dashboard omgeving van Carerix, maar kunnen in Carerix worden geïntegreerd. Ze komen dan beschikbaar onder het ‘dashboards’ icoontje rechtsboven in je Carerix omgeving. Daarnaast kun je rapportages automatisch per mail ontvangen of zichtbaar maken op wallboards binnen je kantoor.
Gebruiksgemak
Carerix
De dashboards zijn eenvoudig te openen binnen het ATS zelf, maar de interpretatie kan soms lastig zijn.
RecBi
De dashboards zijn intuïtief opgebouwd met duidelijke visuals. Wel vergt het soms wat uitleg om álle filteropties goed te benutten – juist omdat er zo veel mogelijk is.
Realtime data
Carerix
De data is ‘near-realtime’. Als je een aanpassing maakt in Carerix, is dit snel doorgevoerd in de dashboards. Afhankelijk van de widget, kan dit maximaal 1 uur duren.
RecBi
Standaard wordt de data één keer per dag ververst. Wil je dichter op de bal zitten? Dan is elke 15 minuten ook mogelijk.
(wil je meer weten over de frequentie van data verversing op dashboards? Lees dan ook: Hoe vaak moet de data op mijn dashboard ververst worden vanuit mijn ATS of backoffice systeem?)
Design
Carerix
Functioneel, maar qua design basic.
RecBi
Meer focus op het design en opzet van de dashboards.
Voorbewerking en verrijking van data
Carerix
Je ziet de data zoals die is ingevoerd in Carerix.
RecBi
RecBi gebruikt dezelfde brondata, maar verrijkt deze waar dit nodig is. Denk bijvoorbeeld aan het aanvullen van match-data op basis van AI, zodat een conversiefunnel altijd betrouwbaar is. In sommige gevallen kan het ook een voordeel zijn dat je jouw data nog kan finetunen voordat het een dashboard op gaat, zonder dat dit impact heeft op je primaire proces binnen Carerix zelf.
Support & ondersteuning
Carerix
Je krijgt support zoals je dat gewend bent van Carerix – goed geregeld.
RecBi
Je hebt toegang tot data engineers en BI-specialisten die alles weten van dashboards in de arbeidsbemiddeling. De onboarding is uitgebreid. Want pas als je dashboards ook echt gebruikt, heb je er wat aan.
Domeinkennis
Carerix
Als één van de meest populaire ATS’en in Nederland, kent Carerix de sector. Los van de technische kennis voor het opzetten van dashboards, beschikken ze ook over de domeinkennis van jouw business.
RecBi
Doet uitsluitend dashboarding binnen de arbeidsbemiddeling en kent daardoor de dagelijkse praktijk van uitzend- en detacheringsbureaus door en door. Bovendien nemen ze ervaring mee van meerdere ATS’en waarmee zij gekoppeld zijn.
Prijs
Carerix
De dashboards zijn inbegrepen bij je licentie. Geen extra kosten.
RecBi
Vanaf ongeveer €250 per maand, afhankelijk van de grootte van je bureau en het aantal dashboards dat je nodig hebt.
Geavanceerde inzichten
Carerix
Beperkt tot de basis: plaatsingen, vacatures, kandidaten etc.
RecBi
Naast de basisinzichten gaan sommige dashboards ook veel verder. Denk aan financiële forecasting, plaatsingsprognoses of Google Analytics analyse voor jouw recruitmentmarketing.
Meerdere bronnen
Carerix
Alleen data uit Carerix zelf wordt meegenomen.
RecBi
Combineert data uit meerdere bronnen. Naast data uit Carerix ook uit bijvoorbeeld je backoffice (bv. Easyflex, HelloFlex, AFAS), planningstool of Google Analytics.
Implementatiesnelheid
Carerix
Meteen klaar voor gebruik. Mogelijk moet je nog wat configuratie items in Carerix goed zetten, maar je kunt vrijwel direct aan de slag.
RecBi
Niet direct klaar voor gebruik. Gemiddeld duurt het twee weken voordat jouw dashboards klaar zijn voor gebruik.
Configuratie / personalisatie
Carerix
Niet mogelijk om jouw eigen draai te geven aan de dashboards – je werkt met de standaard inzichten. Wel is het mogelijk om de inhoud van jouw dashboard zelf bij elkaar te slepen.
RecBi
Binnen zekere grenzen wél personaliseerbaar. Bovenop de standaard dashboards is er een klant-specifieke configuratie die je samen met jouw implementatiespecialist inricht. Je kunt bijvoorbeeld zelf bepalen hoe voorstellen worden toebedeeld: aan de eigenaar van de match, kandidaat of vacature. Net wat het beste bij jouw proces en behoefte past.
Doorontwikkeling
Carerix
Sinds de introductie van de Carerix dashboards zien we met enige regelmaat nieuwe dashboard of features voorbij komen.
RecBi
Doorontwikkeling is core business. Dashboards worden al jarenlang continu verbeterd op basis van klantfeedback en ontwikkelingen in de markt.
ATS Onafhankelijkheid
Carerix
Als je overstapt naar een ander ATS, blijft je dashboarddata achter – tenzij je deze in een migratie meeneemt (en dan vaak beperkt voor BI doeleinden).
RecBi
ATS-onafhankelijk. Bij een overstap weg van Carerix verhuist RecBi gewoon mee, inclusief alle historische data en dashboards. Geen dataverlies, wel continuïteit. Overweeg je om naar Carerix over te stappen? Dan geldt dit andersom natuurlijk ook.
Conclusie
Zoals je ziet, zijn zowel de Carerix dashboards als de RecBi Cloud Dashboards waardevolle tools voor bureaus die meer grip willen op hun data. Welke oplossing het beste past, hangt sterk af van de specifieke wensen, ambities en groeifase van jouw organisatie.
Zo bieden de standaard Carerix dashboards een snelle, laagdrempelige manier om inzicht te krijgen in je kernprocessen – direct vanuit je ATS. Voor veel bureaus is dat al een mooie stap richting datagedreven werken.
Heb je behoefte aan meer verdieping, personalisatie op jouw proces of het combineren van meerdere databronnen? Dan passen de RecBi Cloud Dashboards mogelijk beter bij jou.
Ons advies: kijk niet alleen naar de situatie van vandaag, maar ook naar waar je naartoe wilt groeien als bureau. Zet op een rij wat voor jullie écht belangrijk is – gebruiksgemak, snelheid, diepgang, toekomstbestendigheid, etc. – en kies op basis daarvan de oplossing die het beste aansluit. En niet alleen voor vandaag, maar ook in de toekomst.
Welke keuze je ook maakt: beginnen met data-gedreven werken is altijd een stap vooruit. Succes!
Deze blogpost is tot stand gekomen in samenwerking met Bo Stevens, product owner bij Carerix.
Over de schrijver: Wouter Rosenkamp is mede-oprichter van RecBi, gespecialiseerd in dashboarding en BI binnen de arbeidsbemiddeling en recruitment.
