Waarom als Recruitment Marketeer sturen op CPQA boven CPH?
In de dynamische wereld van recruitment staat het optimaliseren van jouw marketingcampagnes centraal voor succes. Als recruitment marketeer begrijp je als geen ander dat meetbaarheid en doelgerichtheid essentieel zijn. Traditionele meetmethoden, zoals Cost Per Hire (CPH), hebben de weg geplaveid, maar in deze steeds veranderende omgeving is er behoefte aan een geavanceerdere aanpak. Zo kun...
Dashboard uitgelicht: Arbeidsbemiddeling – Huidige Matches
In onze zevende blog van de blogreeks “Dashboard uitgelicht”, nemen we vandaag het “Huidige matches” dashboard van het arbeidsbemiddelingspakket onder de loep. Eerder schreven we over de funnelanalyse in de blog: Arbeidsbemiddeling – Funnelanalyse. Een op AI gebaseerd recruitmentdashboard waarin historische gegevens worden gebruikt om een voorspelling in de toekomst te doen. Laten we eens...
Klantcase: Immens – Waar begin je met Recruitment BI
Immens is een Interim en W&S bureau uit Groningen. In ruim 15 jaar tijd heeft Immens zich gespecialiseerd in het werven en selecteren van finance professionals voor interim rollen en vaste functies. Met het oog op gefundeerde keuzes en ontwikkeling, ging Richard de Vries, Co-owner en Managing Consultant bij Immens, op zoek naar mogelijkheden op het...
Nieuw Cloud Dashboard: Recruitmentmarketing ‘Haal meer kandidaten uit jouw marketingbudgetR...
En verder. In onze blogpost van vorige week stopte we met onderstaande alinea. Dit vraagstuk hield ons bezig… Om die reden introduceren wij het recruitmentmarketing dashboard. Hiermee leg je een link tussen je bestede marketinguitgave tot aan de omzet en marge. Daarover, volgende week meer. Haal meer kandidaten uit jouw marketingbudget Wil je inzicht krijgen...
Wat recruitment kan leren van salestrends?
Recent schreven we een blog Wat de meeste bureaus fout doen in het meten van hun recruitmentkanalen. Kort daarop kwam ik het rapport van Kenneth Smit tegen over de ‘Sales van de toekomst’. De essentie staat mooi op de cover en luid: Zet in op ‘Skills en technologieën voor een modern salesteam ‘. Aangezien in...
Klantcase: business Intelligence voor recruiters, sales en management bij Maandag IT
Maandag IT werkt veel samen met specialistische partners en ZZP’ers in de IT om hen aan mooie opdrachten te helpen. Als onafhankelijke intermediair, realiseerde Maandag IT de afgelopen 6 jaar vrij constant zo’n 30% groei per jaar. Op basis van deze resultaten zag ook 2020 er in het eerste kwartaal veelbelovend uit. Maar met de...
Dashboard uitgelicht: Activiteiten – Matches
Wil je ook keuzes maken op basis van de juiste inzichten en kan je niet wachten om hiermee te starten? Lees dan nu de zesde blogpost van de blogreeks ‘dashboard uitgelicht’ of neem contact op met Recbi. Afhankelijk van de grootte van je organisatie neem je de belangrijkste 5 cloud dashboards al voor € 200,-...
5 redenen waarom jouw bureau (meer) data-driven moet gaan werken
Is het enkel een modetrend of heeft het data-driven werken echt toegevoegde waarde? Hoe zit dit in de recruitmentbranche? Dagelijks ervaren onze klanten de toegevoegde waarde van het beslissen en werken op basis van objectieve data. Mocht je nog niet (voldoende) data-driven werken, dan geven we je in deze blog 5 redenen waarom je dit...
Dashboard uitgelicht: Uren & facturatie – Facturatie
Wil je ook keuzes maken op basis van de juiste inzichten en kan je niet wachten om hiermee te starten? Lees dan nu de vijfde blogpost van de blogreeks ‘dashboard uitgelicht’ of neem contact op met Recbi. Afhankelijk van de grootte van je organisatie neem je de belangrijkste 5 cloud dashboards al voor € 200,-...
RecBi B.V.
Bovendonk 13c
4707ZH Roosendaal
T: 085 – 00 44 914
Volg ons
Op de hoogte blijven?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van BI en Analytics binnen de arbeidsbemiddeling.
