Succesvolle recruitmentbureaus hebben altijd, op elk gewenst moment, inzicht in wat er binnen hun organisatie speelt. Wil jij ook meer grip krijgen op je recruitmentprocessen, beter onderbouwde beslissingen nemen en de groei van jouw bureau bevorderen? In deze whitepaper bespreken we de 5 meest effectieve recruitment dashboards die jou helpen om dit te bereiken.
Als teammanager in recruitment weet je dat betere resultaten niet alleen draaien om harder werken, maar vooral om slimmer werken. Toch blijven er vragen liggen. Waarom blijft de conversie tussen recruitmentfases achter? Waar verliezen we onze beste kandidaten? Hoe kunnen we efficiënter werken? Veel recruitmentteams sturen op gevoel in plaats van feiten, waardoor blinde vlekken...
RecBi B.V.
Bovendonk 13c
4707ZH Roosendaal
T: 085 – 00 44 914
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van BI en Analytics binnen de arbeidsbemiddeling.
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.